近年、初めて入社した企業に長く勤める働き方だけではなく、さまざまな企業に転職をして経験を積む方法も多くなってきています。年収アップやキャリアアップが図れるハイクラス転職を行う方も増えています。しかし、ハイクラス転職をどのように進めたらよいかわからない方も多いでしょう。
本記事では、ハイクラス転職の定義から求められるスキル、転職のメリット・デメリット、求人の探し方、成功させるために押さえておきたいポイント・注意点などを紹介します。ハイクラス転職を成功させてキャリアアップを図りたい方はぜひ参考にしてください。
目次
ハイクラス転職の定義とは
どのくらいの層をハイクラス転職とよぶか、明確な定義はありません。一般的には、経営層に近い役職やハイレベルな専門性を求められる職種などへの転職を指しています。
転職市場の年収相場としては、年収800万円以上の求人をハイクラス求人と呼んでいるようです。転職先の多くが管理職や専門職であるため、年齢層は30代から40代のミドル世代が中心です。ハイクラス転職では、これまでのマネジメント経験や専門性の高いスキルが必要となるでしょう。
ハイクラス層の年収相場
ハイクラス層の年収相場は、一般的に年収800万円以上といわれています。ただし、年齢や業界、職種、地域によって相場が大きく変動するため、目安として覚えておきましょう。たとえば、20代のハイクラス層は年収800万円以上とされていますが、30代では年収1000万円以上、40代や50代では1500万円以上ともいわれています。
ハイクラス層の年収相場を目指すためには、管理職や専門性の高い職種につく必要があり、レベルの高いスキルや経験が求められます。求人数も多くないため競争率が高く、対策を立てて転職に臨むことが大切です。
ハイクラス層に多い業種や職種
ハイクラス層に多い業種や職種は様々ありますが、多くが管理職や専門職、経営者の視点をもって活躍できる人材の仕事です。現場の管理職やマネジメント層、エンジニアや研究員、CEOや事業責任者などが当てはまるでしょう。
たとえば大手企業が新規事業を立ち上げるにあたっては、経験豊富なマネジメント能力を持った責任者としての人材を求めます。ベンチャー企業であれば創設後、事業を軌道に乗せていくために経営経験のある人材を求めるでしょう。また、中小企業では社内のDX推進を図るために、最先端のIT技術に対する知見のある専門職の人材を採用したいと考えます。
ハイクラス層は業種や職種はさまざまですが、経営上の重要なポジションや専門知識が求められる仕事が多い傾向です。
ハイクラス転職で求められるスキル
ハイクラス転職を成功させるために必要なスキルを紹介します。企業が求めるハイクラス層に見合ったスキルを身につけるためにも、どのような視点やレベルのスキルが求められるかを把握しておきましょう。
専門性の高いスキルや技術
ハイクラス転職で求められる人材の多くは、専門性の高いプロフェッショナルです。
たとえば、財務会計、研究開発、マーケティング、IT、データ分析・運用などの専門知識・技術を深めている人材が求められます。
そのため、各分野に関連する資格を保有している場合、専門性をアピールする材料となるでしょう。また、ハイクラス転職では即戦力となる経験者を求めている場合が多いため、各専門スキルを活かした経験を既にしていることも重要です。
マネジメントスキルと実績
ハイクラス層の転職先には管理職や責任者の立場が多いため、マネジメントスキルを求められます。また、スキルを持ち合わせている証明として過去の実績も必要です。
具体的なマネジメントスキルとしては、組織内や関連する各部署などの利害関係のバランスを見て調整する能力やコミュニケーションスキル、事業戦略を計画するにあたって論理的に物事を考える論理的思考能力などがあります。
高い適応能力
ハイクラス層では高い適応能力も求められます。新しい組織をまとめるためには、これまでのやり方にこだわらず、各企業の特色に合った柔軟な対応を進めることが大切です。そのため、経験豊富であっても自分の考えを押し付けて企業の特色に合わせた業務の進め方ができない人材は求められないでしょう。
ハイクラス転職では、組織の特性を理解して一緒に働く人材の能力を発揮させるため柔軟な姿勢で業務に取り組める人材が求められます。
高いポータブルスキル
ハイクラス転職では、業種や職種にかかわらず多くの仕事で必要となるポータブルスキルの高い人材が好まれます。
ポータブルスキルとは、コミュニケーションスキルやプレゼンスキル、論理的思考能力などです。ハイレベルなポータブルスキルを持った人材はどのような場所でも溶け込み、柔軟に業務をこなせると考えられます。
グローバルな視点
これからのハイクラス転職では、語学力や海外市場の動向などに関する知識を習得しておくことも大切です。近年、グローバル展開を進める日系企業が増えてきています。
実力主義風土のある外資系企業での管理職や経営層は業務において、本土とやり取りを交わす機会が多くなる可能性もあります。そのため、グローバルな視点を持った人材は多くの企業で必要となってくるでしょう。
ハイクラス転職のメリット
ハイクラス転職を成功させることでどのようなメリットを受けられるか紹介します。ハイクラス転職は一時的な年収アップだけではなく、今後の成長にも貢献できる行動です。メリットを把握して転職のモチベーションを上げましょう。
年収アップやキャリアアップを目指せる
ハイクラス転職が成功すれば年収アップが期待できます。ハイクラス転職では、企業も即戦力になる優秀な人材を求めています。そのため、年収が通常の転職市場における相場よりも高く設定されている場合が多い傾向です。
また、管理職や経営層などの重要な役職に就くことも多いため、マネジメント人材としての経験を多く積むことが可能です。経験や実績が増えれば、さらに高い役職へのキャリアアップが望めるでしょう。
経営層の業務に挑戦できる
ハイクラス転職では、経営にかかわる業務にチャレンジできる可能性があります。ハイクラス層の求人では、高い専門スキルを求める業務だけではなく、経営層や高い役職の求人も多くあります。たとえば、CEOやCFO、CTOといった経営層の募集などです。
また、ベンチャー企業では創業当初に人材が不足する場合も多いため、外部から優秀な人材を取り入れたいと考えます。経営層の業務を学べる機会が多いこともハイクラス転職のメリットの一つです。
将来のキャリアの幅が広がる
ハイクラス転職を成功させると、これまで経験できなかった業務を担えるため、将来的なキャリアの幅が広がるといえます。たとえば、今までより高い役職に転職した場合、裁量の範囲が広がります。
責任も重くなりますが、自分の決定権の範囲も広がるため仕事の自由度が上がるでしょう。これまで経験できなかったレベルの知識やマネジメント能力を身につけられるため、キャリア選択の幅が広がると考えられます。
ハイクラス転職のデメリット
ハイクラス転職における主なデメリットを2つ紹介します。ハイクラス転職は高いスキルや経験を求められるため、スムーズに進まないこともあるでしょう。希望する仕事先への転職を成功させるためにもデメリットに目を向け、事前に対策を立てられるようにしましょう。
必ず希望が通るとは限らない
ハイクラス転職をしても、自分で決めたすべての条件を満たせるとは限りません。年収アップやキャリアアップは図れても、その分責任や業務負担も増える可能性があります。
たとえば、前職よりも残業時間が増えたり、休みを柔軟に取れなくなったりするでしょう。すべての条件に合ったハイクラス転職を行うのは難しいため、譲れない条件と妥協できる条件を予め決めておき、柔軟に対応できる体制を作っておきましょう。
求められるスキルの水準が高い
ハイクラス転職では、管理職や経営層、専門技術職などの募集が多いため、求められるスキルの水準が高い傾向にあります。また、即戦力として採用されることも多いため、報酬に見合った結果を求められます。
高いレベルの業務を経験できますが、ほかの専門職が解決できない課題に取り組んだり、経営にかかわる大きな決断をしたりと大きなプレッシャーが伴う業務も多いでしょう。そのため、周囲からの期待やプレッシャーをモチベーションに変えられる思考を持つことが大切です。
ハイクラス転職の求人を探す方法
ハイクラス求人を探す主な手段を3つ紹介します。通常よりも年収相場の高いハイクラス求人は非公開になっている場合も多いため、ハイクラス転職に特化した方法で進める必要があります。
知り合いからの紹介
ハイクラス求人を探す手軽な方法として、管理職や専門職を探している知り合いから紹介してもらう方法があります。知人・友人からの紹介であれば、入社前に企業の内情を聞いておくことも可能です。事前に雰囲気を把握できるため、ミスマッチを防げるでしょう。また、知人からの紹介ということで、選考を優遇してもらえる可能性もあります。
希望する条件のハイクラス求人が見つかりにくいときは、身近な人から紹介してもらうのも一つの手段です。
登録型ヘッドハンティングサービス
登録型ヘッドハンティングサービスとは、Web上にこれまでの経験や実績などの経歴を登録することで、企業や転職エージェントからのスカウトを待つ転職支援サービスです。自分が登録した経験や実績の条件にあった企業からスカウトを受けるため、選考を進めやすい特徴があります。
ただし、基本的に企業からのスカウトを待つ受け身の姿勢で利用するサービスのため、自分の経歴が企業の求める人材にマッチしない場合、なかなかスカウトを受け取れない可能性もあります。
転職サイト・エージェント
ハイクラス求人を多く見つけるためには、ハイクラスに特化した転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。自分で希望の求人を探したい場合は転職サイト、求人紹介や面接対策などを受けたい人は転職エージェントの利用がおすすめです。自分の目的や性格にあった探し方を選択しましょう。
ハイクラス転職を成功させるポイント
ハイクラス転職を成功させるためには、企業が求めるスキルや実績を持ち合わせている必要があります。
そのため、まずは自分の持っているスキルや強み・弱みを把握しましょう。自己分析を行うことで、これまでの経験がどのような仕事で活かせるか、今までと異なる環境下で活かせるかなど判断する材料になります。
自分にできることを客観的に捉えることで、企業が求める人材の条件と自分の能力のミスマッチが起きにくく、ハイクラス転職をスムーズに進められるでしょう。
ハイクラス転職における注意点
ハイクラス転職では即戦力を求める企業が多く、つまりは早いタイミングでの成果を求められる可能性があります。そのため、ハイクラス層の業務に挑戦するにあたって、自分のスキルや経験が活かせる業務であるかを適切に判断することが大切です。
履歴書や面接では、企業が求める人材や業務スキルにあった内容を伝える必要があります。自己分析とともに企業研究を行い、企業が何を解決するために求人募集を行っているかを理解しましょう。
まとめ
ハイクラス転職は、年収やキャリアアップを図れるため多くの方が成功させたいと考える転職です。しかし、求められるスキルや実績のレベルが高いため、ハイクラス層に見合った知識や経験を身につけておく必要があります。また、企業とのミスマッチを防ぐためには、自分のスキルを把握するとともに企業が求められる人材像の把握も大切です。
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